Оплата переработки увольняющемуся вахтовику
Вахтовик в нашей организации отработал в январе 2016 года 168 часов. Это его норма, согласно утвержденного графика. Но он увольняется 21.01.2016. Как мне рассчитать переработку, если норма по производственному календарю составляет 120 часов. А кадровые службы утверждают, что я должна переработку высчитать на день увольнения, то есть по норме производственного календаря до 21 января включительно рабочее время составляет 72 часа. Благодарю за ответ!
Comments
-
Добрый день!
Не знаю, актуален ли еще Ваш ваопрос, но выскажу свое мнение.Цитата: А кадровые службы утверждают, что я должна переработку высчитать на день увольнения, то есть по норме производственного календаря до 21 января включительно рабочее время составляет 72 часа.Я считаю, что кадровые службы правы и Вы должны пересчитать исходы из производственного календаря.
Потому, что при гибком графике или суммированном учете переработанные часы были бы компенсированы многочисленными выходными. А поскольку он увольняется, никакой "компенсации" выходными дням он не получит.
Успехов!
